Licenziamento del dipendente pubblico per esubero di personale: i primi provvedimenti
Pubblicato: 11 gennaio 2013 Archiviato in: Lavoro | Tags: allontanamento, assunzione, dipendente pubblico, eccedenza, esubero di personale, licenziamento, mansioni, mobbing, organico, pubbliche amministrazioni, pubblico impiego, reintegrazione, rientro, sindacato Lascia un commentoLa vicenda.
Un ente pubblico (trattasi del Comune di Carnago, in provincia di Varese) decide di licenziare un proprio dipendente, funzionario dell’Ufficio Tecnico con qualifica di geometra, per esubero di personale, ricorrendo alla legge di stabilità del 2011, normativa che permette il licenziamento per eccedenza anche nelle pubbliche amministrazioni.
La decisione del Comune di Carnago costituisce uno dei primi provvedimenti in materia, dopo l’entrata in vigore della nuova disciplina.
La reazione del dipendente.
Il lavoratore non ci sta e decide di rivolgersi al sindacato.
Contesta al Comune di non aver rispettato l’iter normativo, di non aver aperto i tavoli di confronto previsti dalla normativa vigente e di non aver giustificato l’esistenza dell’esubero.
Secondo il lavoratore il Comune sarebbe addirittura sotto organico.
Il funzionario ritiene che …
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Licenziamento del dipendente che durante la malattia lavora in discoteca
Pubblicato: 6 dicembre 2012 Archiviato in: Lavoro | Tags: altra attività, altro lavoro, attività in favore di terzi, discoteca, giusta causa, gravità, guarigione, inesistenza, licenziamento, malattia, pregiudicare, rientrare, rientro, ritardare, simulazione Lascia un commentoLa vicenda.
Un lavoratore, durante lo stato di malattia, viene sorpreso a lavorare in discoteca come addetto alla sicurezza.
L’azienda datrice di lavoro apre un procedimento disciplinare, al termine del quale decide di licenziare il dipendente per giusta causa.
A questo punto il lavoratore impugna il licenziamento disciplinare dinanzi al Tribunale di Trento.
In primo grado il dipendente risulta vincitore.
In secondo grado, invece, la Corte d’Appello di Trento, ritenendo che l’addebito disciplinare è stato contestato tempestivamente al lavoratore e che la sanzione applicata è proporzionata alla condotta tenuta, dichiara che il licenziamento è legittimo.
Avverso tale decisione il dipendente ricorre in Cassazione …
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